Трудова дисципліна.

> 17 квітня 2010 р.

> Запрошуємо до участі у інформаційно-консультативному семінарі:

---------------------------------------------------------------
> Практичні аспекти реалізації вимог законодавства про працю
> в роботі кадрових служб підприємства.
---------------------------------------------------------------

> Програма семінару:

> 1. Основний зміст роботи кадрових служб:

нормативна база роботи з кадрами, нормативи чисельності працівників зайнятих
добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком
кадрів, положення про кадрову службу, посадові (робочі) інструкції працівників;

основні вимоги до організації кадрового діловодства, загальні вимоги до
оформлення та складення службових документів, номенклатура справ кадрового
підрозділу;

порядок формування наказів з особового складу та їх реєстрація,
підготовка та складання наказів із особового складу: при прийнятті,
переведенні та звільненні працівників, про заохочення, про стягнення за
порушення трудової дисципліни, про надання відпусток, складні (зведені)
накази з особового складу, тощо;

оформлення, ведення особових справ, особових карток, трудових книжок,
інших облікових документів;

штатна чисельність, організаційна структура, штатний розпис підприємства.

> 2. Особливості сумісництва та суміщення професій (посад), тимчасове
> заміщення та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

> 3. Порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників
> та інших спеціалістів підприємств і організацій.

> 4. Психологічні аспекти діяльності кадрової служби: профвідбір,
> прийом працівників на роботу:

> 4.1. Інтерв'ювання: основні питання співбесіди:

правила ведення бесіди, налагоджування психологічного контакту,
техніка ввічливої відмови;

ключові питання співбесіди, основи психологічного договору з імовірним
співробітником;

невербальні ознаки поведінки: приховані тенденції або що залишається
поза кадром формальної розмови.

> 4.2. Види методик профвідбору:

анкета, правила складання анкет у відповідності до потреб роботодавця,
обробка даних і прийняття рішення;

методики психологічного відбору: вмотивованість, лояльність,
здатність до роботи в команді, спрацьованість;

методики дослідження професійної придатності: профвигоряння,
інтелект загальний, спрямованість на роботу.

> 4.3. Гострі каміння професійного найму:

кого не слід брати на роботу;

основи відбору кандидатів за психологічною профнепридатністю,
ознаки психічної неврівноваженості, акцентуацій («важкості») характеру;

біографічний метод в діагностиці психологічної профпридатності.

> 5. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.

> 6. Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір,
> режим праці та відпочинку:

особливості застосування підприємством меншої норми тривалості
робочого часу, скороченого та неповного робочого часу;

підсумований облік робочого часу;

гнучкий графік роботи.

> 7. Порядок надання і оформлення відпусток згідно Закону України
> «Про відпустки»:

обов'язковість надання щорічної відпустки, застосування Конвенції МОП;

чи можна надати працівнику відпустку, якщо він не згоден;

надання щорічної відпустки з наступним звільненням;

тривалість щорічної відпустки та її поділ на частини;

стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку;

формування графіку щорічних відпусток, порядок його дотримання;

перенесення чи подовження щорічної відпустки;

відпустка у зв'язку з навчанням, творча відпустка. Необхідність їх надання
працівникам, які навчаються у недержавних закладах чи за межами України;

надання соціальних відпусток; визначення обставин надання відпустки
працівникам, які мають дітей;

відпустки без збереження заробітної плати – обов'язок чи право щодо їх
надання;

відшкодування підприємству за використану відпустку при звільнені працівника
до закінчення робочого року.

> 8. Трудова дисципліна: порядок встановлення та фіксації порушення працівником
> трудової дисципліни, строки та порядок притягнення до дисциплінарної
> відповідальності.

> 9. Практика застосування законодавства про працю, конфліктні ситуації,
> що виникають в процесі діяльності кадрових служб:

які документи дозволяється вимагати від кандидата на роботу;

з ким укладається трудовий договір та контракт;

відмінності трудового договору від цивільно-правового договору;

встановлення випробувального терміну;

відмова в укладенні трудового договору;

типові помилки при звільненні працівників.

> 10. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю,
> кримінальна та адміністративна відповідальність за його порушення,
> особливості проведення перевірок додержання вимог законодавства про працю.

> Вартість участі - 840 грн.,( в т.ч. ПДВ), за одного учасника.

> Pеєстрація: |044| 237:9005/233:4669