[КИЕВ] ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2011 г. h

Комментарий к НАЛОГОВОМУ КОДЕКСУ

В связи с принятием Нового Налогового Кодекса мы приглашаем Вас на семинары, в ходе которых рассмотрим самые актуальные и сложное вопросы.

ВНИМАНИЮ генеральных и коммерческих директоров, владельцев предприятий и фирм, ТОП-менеджеров, HR-директоров, специалистов и юристов, а также представителей частного бизнеса.

ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2011 году

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

Судебная практика по спорным вопросам.

19 марта 2011 года, г. Киев

(044) 455•99•99

Цель:

Рассмотреть все изменения в трудовом законодательстве, с учетом норм нового налогового кодекса. обсудить полномочия налоговых органов, связанные с ужесточением контроля и проверками по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года.

Программа:

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

• Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).

• Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, их плюсы и минусы для организации.

  Трудовое соглашение: отличие от трудового договора. Как правильно оформить документы, чтобы отношения не переходили в трудовые

• Трудовые и гражданско-правовые договора с учетом норм Налогового кодекса .

• Правила оформления трудового договора.

• Тонкости заключения срочного трудового договора: судебная практика 2010.

• Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания.

• Способы организовать обучение работников . Увольнение работника, которому оплатили обучение.

• Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составлять.

2. УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ:

• Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным КЗоТ(ЕСВ) .

• Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.

• Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.

• Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным – как не допустить.

• Увольнение по окончании срока действия договора. На что необходимо обращать внимание, чтоб срочный трудовой договор не стал бессрочным.

• Особенности увольнения по сокращению штата: соблюдение специальных требований законодательства , специфика проведения процедуры сокращения численности, особенности выплаты выходных пособий , порядок оспаривания увольнения по сокращению.

• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, с учетом последних изменений .

3. ОБЗОР НОРМАТИВНЫХ И ДРУГИХ АКТОВ, ВСТУПИВШИХ В СИЛУ в 2010 – январь 2011 гг.

Новые письма Минтруда. Новые документы, которые регламентируют сферу трудовых отношений:

• Особенности применения «Классификатора профессий» ДК 003:2010 (вступил в силу 01.11.2010г.)

• Новый порядок выплаты заработной платы: Предельные сроки выплаты. Размер аванса.

  Акты предприятия, регламентирующие размер и сроки выплаты. Ответственность.

• Служебные командировки : порядок оформления, оплаты и отчетов. Командировочные расходы: особенности возмещения и документальное оформление в 2011 г.

• Требования к больничному листу , полученному не по месту прописки. Санкции к предприятию при выплате больничных, выписанных по общим правилам.

• Ужесточение контроля по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года .

  Какие нужны документы и как их оформить для успешного прохождения проверки инспекции по труду.

• Проверки помещений, где используется труд наемных лиц - НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС: что может ожидать работодатель с 2011 г.

Ответы на вопросы участников.

Ведет семинар:

Зайцева Анастасия Михайловна - практикующий юрист, ведущий специалист аудиторской фирмы.

Специалист в области трудового, гражданского, хозяйственного права, законодательства о налогообложении.

Имеет большой опыт, связанный с правовым обеспечением хозяйственной деятельности.

Соавтор книг «Единый налог для юридических и физических лиц. Фиксированный налог», «Конструктор трудовых отношений».

******** КАЖДОМУ  УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ********

• Сборник материалов «ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2011 году».
• Каждому участнику выдается СЕРТИФИКАТ о повышении квалификации по данной  тематике.

На протяжении всего семинара идет прямое общение с лектором, что дает возможность получить квалифицированный и обоснованный ответ на интересующий Вас вопрос.

******************************************************************************************************************

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 

850.00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника.

Для второго и третьего  участника скидка - 5% и 7% соответственно.

В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, раздаточные материалы, кофе-брейк, 

                                обед, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.

Регистрация участников проводится по телефону в Киеве: +38 (044) 455•99•99

или на E-mail seminar-ua.net@tiscali.it отправить

название компании, номер телефона, номер факса, ФИО участников, E-mail фирмы.

r